Ich bin Ron Jatzkowski. Ich verbinde Projekt- und IT-Erfahrung mit Organisationsentwicklung, systemischem Coaching und Teamentwicklung.
Mein Profil kennenlernen ↓KontaktMeine berufliche Erfahrung reicht von der Systemanalyse und Logistikberatung über Product Ownership bis zum Agile Coaching. Dabei beschäftige ich mich mit der Frage, wie Menschen, Prozesse und Technik wirksam zusammenarbeiten.
Zuletzt war ich bei Hellmann Worldwide Logistics als Senior Consultant und Agile Coach tätig. Als Teamlead übernahm ich Führungsverantwortung und führte Mitarbeiter- und Jahresgespräche. In einem internationalen Digitalisierungsumfeld begleitete ich multikulturelle Teams und unterstützte ihre Entwicklung. Die Zusammenarbeit mit Teams und Stakeholdern erfolgte dabei auch auf Englisch.
Mein nächster beruflicher Schwerpunkt liegt in einer Führungsaufgabe im IT- oder Softwareumfeld: mit Verantwortung für Menschen und einer engen Verbindung zur operativen Arbeit.
Sprachen: Deutsch (Muttersprache) · Englisch (fließend)
Erfahrung an der Schnittstelle zwischen Menschen, Organisation und Technologie.
Führungsverantwortung als Teamlead übernehmen, Mitarbeiter- und Jahresgespräche führen und die Entwicklung von Mitarbeitenden begleiten. Teams fachlich führen, klare Rollen und Verantwortlichkeiten schaffen und eigenverantwortliche Zusammenarbeit entwickeln. Mit Erfahrung als Agile Coach und aus der Ausbildung zum Team Entwickler.
Systemische Perspektiven, gezielte Fragen und Feedback nutzen, um Klarheit zu schaffen. Erfahrung mit Feedback- und Mitarbeitergesprächen.
Scrum, Product Ownership und agile Arbeitsweisen aus unterschiedlichen Rollen verstehen. Prioritäten abstimmen, Transparenz schaffen und komplexe Veränderungsvorhaben begleiten.
Fachliche Abläufe und IT zusammenbringen. Erfahrung mit digitalen Lösungen in der Logistik sowie mit Systemanalyse und Produktarbeit.
Führungskräfte, Management und Teams bei Veränderungen begleiten. Workshops, Trainings und Coaching gestalten und fachliche wie organisatorische Perspektiven verbinden.
Verantwortung auch außerhalb des Berufs leben: als Gruppenführer in der Freiwilligen Feuerwehr und als Jugendwart im Tennisverein.
Ich habe digitale Produkte, IT-Prozesse und organisatorische Veränderungen aus verschiedenen Rollen begleitet: als Systemanalytiker, Logistikberater, Product Owner, Scrum Master und Agile Coach.
Bei Hellmann Worldwide Logistics lag mein Schwerpunkt auf der fachlichen Führung und operativen Begleitung von bis zu drei cross-funktionalen Produkt- und Entwicklungsteams in einem europaweiten Digitalisierungsumfeld. Bei SYNAOS unterstützte ich die Teamentwicklung und den Aufbau organisatorischer Strukturen in einem wachsenden Technologie-Startup.
In meiner Beratungsarbeit bei Teamprove begleitete ich Führungskräfte, Management und Teams bei Transformationen und der Einführung neuer Arbeitsweisen. Dazu gehörten Projekte bei Werum IT Solutions im Umfeld der Körber-Gruppe sowie bei VHV.
Erfahrungen aus Produktverantwortung bei ROSSMANN, Logistikberatung und Systemanalyse ergänzen meinen Blick auf Anforderungen, Prozesse und komplexe Systemlandschaften. Mein Fokus: klare Verantwortlichkeiten, verlässliche Abläufe und wirksame Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen, IT und Management.
Ein Praxisbeispiel aus einem internationalen Digitalisierungsumfeld.
In einem komplexen, internationalen Digitalisierungsumfeld übernahm ich die fachliche Führung und Entwicklung multikultureller Produkt- und Entwicklungsteams. Die Zusammenarbeit erfolgte auch auf Englisch. Dabei ging es darum, die Zusammenarbeit innerhalb der Teams und mit den relevanten Beteiligten wirksam zu gestalten.
Ich etablierte mit den Teams regelmäßige Reviews und klare Abstimmungen. Ein Schwerpunkt lag auf einer Gesprächskultur, in der unterschiedliche Sichtweisen, Probleme und Verbesserungsbedarf offen und respektvoll angesprochen werden konnten. Die strukturierte Einbindung relevanter Beteiligter und der direkte Austausch mit Anwendern ergänzten diese Arbeit.
Die Arbeitsweise eines von mir begleiteten Teams wurde innerhalb des Programms wiederholt als positives Beispiel für andere herangezogen. Besonders hervorgehoben wurden die offene Kommunikation, die gemeinsame Abstimmung und der konstruktive Umgang mit Problemen.
Teams so weiterentwickeln, dass sie Verantwortung gemeinsam tragen, Schwierigkeiten früh ansprechen und ihre Zusammenarbeit selbstständig verbessern können.
Ausgewählte Zertifikate und digitale Nachweise:
Qualifikationen & Nachweise ↗Aktuelle Weiterbildung seit September 2026: Change Manager (IHK) und Personal- und Organisationsentwickler (TÜV Rheinland).
Ich lebe in Winsen (Aller). Bewegung, praktisches Lernen und ehrenamtliches Engagement sind feste Bestandteile meines Alltags.
In der Freiwilligen Feuerwehr engagiere ich mich als Gruppenführer und in der Brandschutzerziehung. Als Jugendwart im Tennisverein unterstütze ich die Jugendarbeit und organisiere Angebote für Kinder und Jugendliche.
Laufen, Krafttraining, Tennis, Schwimmen und Radfahren schaffen Ausgleich. Neue Themen erschließe ich mir gerne praktisch – ausprobieren, verstehen und das Wissen weitergeben.
Über Führung, Teamentwicklung oder digitale Zusammenarbeit: Ich freue mich auf einen persönlichen Austausch.
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